Máster en Liderazgo con Inteligencia Emocional y PNL

Descripción:

Estudiar un Máster en Liderazgo con Inteligencia Emocional y PNL ofrece una combinación única de herramientas para desarrollar habilidades de liderazgo efectivas, gestionar equipos con éxito y fomentar un clima laboral positivo

A quien va dirigido:

  • Directivos, gerentes y líderes de equipos que buscan desarrollar su liderazgo emocional y estratégico.
  • Emprendedores que desean liderar con eficacia en entornos dinámicos y competitivos.
  • Profesionales de recursos humanos interesados en fomentar una cultura organizacional positiva y de alto rendimiento.
  • Coaches, consultores y formadores que desean especializarse en liderazgo emocional.
  • Personas en transición profesional que buscan adquirir competencias clave para destacar en roles de liderazgo.

Beneficios de la formación:

Beneficios Personales

  1. Autoconocimiento y desarrollo personal:

    • Aprenderás a identificar tus fortalezas, áreas de mejora y patrones de comportamiento que impactan tu liderazgo.
    • La PNL te permitirá reprogramar creencias limitantes y desarrollar una mentalidad más positiva y proactiva.

  2. Gestión emocional:

    • Aumentarás tu capacidad para reconocer y regular tus emociones, especialmente en situaciones de presión o estrés.
    • Desarrollarás empatía, mejorando tus relaciones interpersonales y tu capacidad para influir en los demás.

  3. Comunicación efectiva:

    • Aprenderás a comunicarte de forma clara, persuasiva y asertiva, adaptando tu mensaje según el interlocutor.
    • Construirás relaciones basadas en la confianza y el respeto mutuo.

  4. Resiliencia y adaptabilidad:

    • Desarrollarás una mentalidad flexible para enfrentar cambios y desafíos, convirtiéndolos en oportunidades.

Beneficios Profesionales

  1. Habilidades de liderazgo transformacional:

    • Serás capaz de inspirar y motivar a equipos hacia objetivos comunes, fomentando un compromiso duradero.
    • Aprenderás a liderar con visión, empatía y autenticidad, potenciando tu impacto como líder.

  2. Mejora en la gestión de equipos:

    • Desarrollarás habilidades para manejar conflictos, fortalecer la cohesión grupal y crear un entorno de alto rendimiento.
    • Implementarás estrategias de coaching para ayudar a los miembros del equipo a alcanzar su máximo potencial.

  3. Toma de decisiones más acertadas:

    • La inteligencia emocional te ayudará a analizar situaciones desde una perspectiva equilibrada, considerando tanto datos como emociones.
    • La PNL te proporcionará técnicas para abordar problemas de manera creativa y estratégica.

  4. Aumento de la productividad y eficiencia:

    • Aprenderás a establecer metas claras y realistas, alineándolas con los valores y capacidades del equipo.
    • Utilizarás herramientas de PNL para eliminar bloqueos y optimizar procesos.

Beneficios Organizacionales

  1. Creación de una cultura emocionalmente inteligente:

    • Contribuirás a un clima laboral positivo, donde la comunicación abierta y la confianza sean pilares fundamentales.
    • Fomentarás el bienestar emocional, reduciendo el estrés y aumentando la satisfacción laboral.

  2. Mejora del desempeño colectivo:

    • Equipos mejor liderados tienden a ser más comprometidos, creativos y resilientes.
    • Facilitarás procesos de cambio organizacional, asegurando una transición fluida y efectiva.

  3. Reducción de conflictos:

    • La inteligencia emocional y la PNL te ayudarán a abordar tensiones y malentendidos de manera constructiva, transformándolos en oportunidades de crecimiento.

  4. Mayor atracción y retención de talento:

    • Un liderazgo emocionalmente inteligente y consciente fomenta la lealtad y el compromiso de los empleados.

Beneficios Académicos y de Aprendizaje

  1. Conocimiento interdisciplinario:

    • Integrarás teorías y prácticas de inteligencia emocional, liderazgo y PNL para abordar los desafíos de manera integral.
    • Ampliarás tu perspectiva sobre la gestión del talento humano y la influencia organizacional.

  2. Herramientas prácticas:

    • Aprenderás técnicas específicas para aplicar en el día a día, como la creación de rapport, el manejo de conversaciones difíciles y el establecimiento de metas efectivas.

  3. Acreditación:

    • Un máster de calidad puede abrir puertas en mercados laborales altamente competitivos, destacándote como un líder preparado para los retos actuales.

Beneficios para Emprendedores y Profesionales Autónomos

  1. Desarrollo de habilidades de autogestión:

    • Dominarás herramientas para liderarte a ti mismo en contextos de incertidumbre, toma de riesgos y planificación estratégica.

  2. Fortalecimiento de relaciones con socios y clientes:

    • La PNL y la inteligencia emocional te permitirán conectar de manera más profunda y efectiva con tus colaboradores y clientes.

  3. Impulso al éxito empresarial:

    • Aplicarás principios de liderazgo emocional y persuasión para generar impacto en tus proyectos y equipos.

       

      Duración: 600 h lectivas a ritmo del alumno.

      Metodología: totalmente online o bien online + 12 h prácticas directas con el profesor.

      Precio: totalmente on line: 900 euros. Si se añaden las 12 h prácticas: 1690 euros.

      Titulacion: Máster en Liderazgo con Inteligencia Emocional y PNL por el Centro de formación Complemento Profesional

      Acreditación profesional en PNL.

TEMARIO POR BLOQUES:

Módulo 1: Fundamentos del Liderazgo y la Inteligencia Emocional

  1. Introducción al liderazgo:
    • Historia y evolución de los estilos de liderazgo.
    • Diferencias entre liderazgo transaccional, transformacional y situacional.
  2. Conceptos clave de la inteligencia emocional (IE):
    • Modelo de Daniel Goleman aplicado al liderazgo.
    • Autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidades sociales.
  3. El vínculo entre IE y liderazgo efectivo:
    • Cómo la IE potencia el impacto y la influencia de los líderes.
    • Casos prácticos de líderes emocionalmente inteligentes.

Módulo 2: Herramientas de Programación Neurolingüística (PNL) para Líderes

  1. Fundamentos de la PNL:
    • Principios y presuposiciones básicas de la PNL.
    • Sistemas de representación sensorial (VAK) y su impacto en la comunicación.
  2. Creación de rapport y confianza:
    • Técnicas para conectar con los demás de manera efectiva.
    • Uso del lenguaje verbal y no verbal para influir positivamente.
  3. Gestión de patrones de pensamiento y emociones:
    • Identificación de creencias limitantes y su reprogramación.
    • Técnicas de anclaje para acceder a estados emocionales positivos.

Módulo 3: Comunicación Asertiva y Persuasiva

  1. La comunicación como herramienta de liderazgo:
    • Características de un líder comunicador.
    • Escucha activa y retroalimentación constructiva.
  2. Técnicas de comunicación persuasiva:
    • Uso del metamodelo de lenguaje en PNL.
    • Cómo influir y motivar a través de mensajes efectivos.
  3. Manejo de conversaciones difíciles:
    • Estrategias para abordar conflictos y negociaciones.
    • Gestión emocional en situaciones desafiantes.

Módulo 4: Gestión Emocional y Resiliencia en el Liderazgo

  1. Autogestión emocional:
    • Reconocimiento y regulación de las emociones propias.
    • Técnicas para manejar el estrés y la presión laboral.
  2. Desarrollo de la resiliencia:
    • Cómo liderar con fortaleza y adaptabilidad en tiempos de cambio.
    • Estrategias para fomentar la resiliencia en equipos.
  3. Prevención del desgaste emocional (burnout):
    • Indicadores de estrés en líderes y equipos.
    • Claves para mantener el equilibrio emocional.

Módulo 5: Liderazgo Transformacional

  1. Características del liderazgo transformacional:
    • Inspirar, motivar y generar compromiso en los equipos.
    • Construcción de una visión compartida.
  2. Liderazgo ético y consciente:
    • Toma de decisiones basadas en valores.
    • Desarrollo de la autenticidad y la integridad.
  3. Fomento de la innovación y la creatividad:
    • Cómo liderar entornos colaborativos y creativos.
    • Herramientas para potenciar el pensamiento innovador.

Módulo 6: Gestión de Equipos de Alto Rendimiento

  1. Creación y cohesión de equipos:
    • Roles dentro de los equipos según Belbin.
    • Fases de desarrollo grupal y su gestión como líder.
  2. Motivación y compromiso:
    • Claves para identificar necesidades individuales y grupales.
    • Técnicas para mantener la motivación a largo plazo.
  3. Resolución de conflictos y toma de decisiones:
    • Análisis de conflictos y métodos para resolverlos.
    • Toma de decisiones participativas y estratégicas.

Módulo 7: Gestión del Cambio y Liderazgo en Contextos de Incertidumbre

  1. Liderazgo en tiempos de cambio:
    • Cómo guiar a equipos durante procesos de transición.
    • Gestión de la resistencia al cambio.
  2. Estrategias para liderar en entornos VUCA (volátiles, inciertos, complejos y ambiguos):
    • Herramientas para mantener la estabilidad y el enfoque.
    • Desarrollo de una mentalidad ágil y adaptable.
  3. Inteligencia emocional aplicada al cambio:
    • Cómo manejar las emociones de los equipos durante procesos desafiantes.

Módulo 8: Coaching para el Desarrollo del Liderazgo

  1. Bases del coaching aplicado al liderazgo:
    • Técnicas de coaching para el desarrollo personal y profesional.
    • Rol del líder como coach de su equipo.
  2. Diseño de sesiones de coaching:
    • Estructuración de objetivos y evaluación de resultados.
    • Herramientas prácticas para el acompañamiento.
  3. Feedback efectivo:
    • Cómo ofrecer retroalimentación que motive y oriente.
    • Uso del feedback para la mejora continua.